你知道勞務派遣優勢嗎?下面一起來看一下吧!

　　1 規范用工單位的勞動人事管理

　　勞務派遣公司“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇。勞務派遣公司可以根據用工單位的實際需求，靈活機動的提供派遣勞務人員，同時能夠提供專業的政策咨詢和先進的人事管理方式，減輕用工單位人事管理壓力，規范了用工單位的用工制度,合理合法地解決用工單位的合同、保險、工時等方面的問題，提高用工單位和派遣員工雙方的滿意度。

　　2 節約了用工單位的人力成本

　　“你用人，我管人”是勞務派遣的顯著特征。勞務派遣實際上形成的是三種關系.也就是以派遣公司為中間行為主體，形成的派遣公司與被派遣人員之間的隸屬關系、派遣公司與用工單位之間的合作關系，以及被派遣人員與用工單位之間的工作關系。用工單位只管使用和考核勞務派遣人員，其他的一切管理工作，包括工資的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽訂、續訂和解除、勞動爭議的處理、日常一系列的人事管理工作等，全部由勞務派遣公司負責。這種用人模式對用工單位來說，減少了大批因管理工作帶來的工作量和相關麻煩，可以使用人單位的經營管理者能夠更專心于事業的發展和企業的生產經營。

　　3 代替用工單位承擔責任和風險

　　我公司有精通政策的管理人員，運用政府給予勞務派遣這種新型的用工方式可以為用工單位合理規避人事制度的制約。根據《中華人民共和國勞動合同法》規定，由派遣公司與派遣員工簽訂《勞動合同書》，同時與用工單位簽訂勞務派遣協議。勞務派遣公司與派遣員工存在勞動關系，可以避免用工單位與員工連續簽訂兩次勞動合同后必須簽訂無固定期勞動合同的風險，同時也可以避免了用工單位直接與被派遣人員在勞動關系上的糾紛，派遣企業負責員工因違反規章制度的處理及解除、終止勞務關系等一系列工作，從而使用工單位的用工風險和用工責任大大減低了，有利于與勞務派遣人員建立一種和諧穩定的用工關系。

　　4 用人方式靈活，風險少，規范性強

　　派遣員工與我公司的勞動合同期滿，是否續簽合同，主要決定于用工單位的書面意見。用工單位可以在增加任務時增加人員在減少時減少人員，用人方式十分機動靈活，合理規避政策風險，為用工單位節約事務性工作人員、資金和時間。

　　采取勞務派遣這種新型的用人方式后，能最大限度發揮管理職能，理順勞動關系，規范用工行為，使用工單位和勞務人員建立起和諧穩定的勞務關系。用工單位只要認可勞務派遣的優勢，提高監督功能，與我們攜起手來共同努力。我們相信一定能讓用工單位以極少的管理費用，達到預期最佳的效果和最大的經濟效益。讓我們共同攜手創造更加美好的事業。